Debe recordarse que un gran número de personas están invitadas a audiciones. Es decir, entre ellos necesitas algo para destacarte, para recordar al director o al gerente de casting. Los solicitantes esperan un tiempo hasta que los llaman, lo que en sí mismo es presión psicológica. Cuando llega el momento, son invitados uno por uno o en grupos a una sala especial donde se encuentra la comisión. Puede haber cámaras, por lo que debe prepararse con anticipación para tal entorno.
En el casting, se ofrece a los solicitantes que hablen sobre sí mismos, hagan preguntas y se les pida que demuestren sus habilidades. La regla principal aquí es: sentirse relajado y confiado, no tener miedo o vergüenza, mostrar todo lo que el futuro actor es capaz de hacer. Se pueden hacer las preguntas más diversas: sobre educación, actividades profesionales, pasatiempos, talentos. Y pueden preguntar inesperadamente o fuera de lugar, por ejemplo, sobre una escuela, una película favorita o un héroe. En este caso, debe responder rápidamente, no tomar medidas drásticas y no pensar en la respuesta. Es casi sin importancia para el director y el director de reparto que responda, evaluarán su reacción y capacidad de respuesta.
Al comienzo del casting, casi siempre tardan unos minutos en conocer al candidato. Cuando los miembros de la comisión piden que hablen sobre sí mismos, es necesario hacer hincapié en cosas realmente importantes: altura, peso, educación, si el actor tiene alguna experiencia trabajando en algún proyecto. No necesita entrar en muchos detalles y biografía, generalmente esto no es de interés para la comisión.
Durante el casting, pueden seguir preguntas psicológicas, por ejemplo, "Nombre sus cualidades positivas y negativas". Es mejor prepararse para esto de antemano para que las reflexiones sobre las cualidades no estén perplejas. No vale la pena responder que no hay cualidades negativas, esto es un indicador de la ausencia de pensamiento crítico y una ocasión para poner en duda la idoneidad del solicitante.
Durante el casting, cada declaración sobre talentos o habilidades debe ser apoyada por acciones: cantar, bailar o demostrar dominio de las artes marciales. Sin evidencia, esto es simple charla. Y cuando un candidato muestra sus verdaderas habilidades, esto lo distingue de los demás y lo hace memorable.
Después de ver los candidatos o las imágenes, el director o productor decide sobre el reclutamiento de actores. Felicitar al candidato con un papel futuro es posible solo después de firmar el contrato para la película.
