Cómo despedir adecuadamente a los empleados

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“¡Estás despedido!”: Esta frase se puede escuchar en muchas escenas de largometrajes, donde un jefe estricto expulsa a un empleado ofensor del trabajo. Y él, habiendo colgado la cabecita, es retirado de la oficina y de la vida de la empresa para siempre.

¿Es realmente así de simple? No Para el despido de un empleado necesita una buena razón. Cómo despedir a un empleado derecho y no tener problemas con la legislación laboral? Hablaremos de esto hoy.

Cómo despedir a un empleado: lado técnico

Para despedir legalmente a un empleado, debe contratarlo legalmente. El empleo formal incluye:

ejecución de un contrato de trabajo. Consiste en dos copias: una para el empleado y la segunda para el empleador. Enumera las condiciones básicas de trabajo: puesto, salario, condiciones de trabajo. Ambas copias deben llevar las firmas del empleado y el jefe de la empresa,
entrada en el libro de trabajo sobre empleo. Realizado por un inspector o gerente de recursos humanos. Está certificado por un sello. El registro deberá contener la fecha de aceptación del puesto y el número de la orden,
orden de trabajo Publicado por el jefe de la empresa. El empleado debe estar familiarizado con la orden de firma,
notificación a la oficina tributaria del estado del empleador,
notificación de fondo de seguro social y médico, fondo de pensiones, seguro social.

Solo después del cumplimiento de todas estas condiciones, el empleado se considera oficialmente empleado. Desafortunadamente, la realidad es que un gran número de personas trabaja de manera diferente. Simplemente vienen a la oficina, cumplen con sus obligaciones y se les paga en un sobre. Sin embargo, no están empleados oficialmente. Pero no, no hay tribunal; si no se ejecuta, no es necesario que lo despidan. Es realmente suficiente decir aquí que una persona ya no viene a la oficina. Hablaremos sobre el despido de empleados empleados como se esperaba.

¿Es posible despedir a un empleado por su propia voluntad

¿Quiere saber cómo despedir a un empleado por su propia voluntad? Fácil! Su esencia es la siguiente: el empleado escribe una carta de renuncia, el jefe de la tienda en línea lo firma. El documento está escrito a nombre del titular de una manera similar a esta: "Por favor, deséenme por mi propia voluntad del cargo de gerente de ventas de tal o cual fecha". Fecha, firma.

Todo sucede por mutuo acuerdo de las partes, solo queda cumplir con los trámites:

emitir una carta de renuncia. En el documento indique el motivo del despido y la fecha de terminación del contrato de trabajo,
hacer una entrada en el libro de trabajo indicando el número de la orden,
pagar al empleado todo el dinero: salario, compensación por vacaciones, bonificaciones, etc.
dar un libro de trabajo
notificar a los fondos la terminación del contrato de trabajo para no pagar deducciones.

Un momento importante Tiene derecho a no dejar que el empleado se vaya de inmediato, sino a designarlo para trabajar. Es decir, el empleado no se va el mismo día en que escribió la solicitud, sino que trabaja durante algún tiempo. El período máximo es de 2 semanas a partir de la fecha de la solicitud de despido. Este período se otorga para encontrar un nuevo empleado que reemplace al antiguo. En este caso, la declaración debería escribir algo como esto: "No me importa hacer ejercicio durante dos semanas".

No olvide darle al empleado una hoja de derivación: "control deslizante". El empleado debe pasar todo lo que le dio a trabajar: teléfono, computadora portátil, etc. Aprobado: recibió una firma en el corredor. No aprobado: no se ven compensaciones ni firmas en la solicitud.

Y en el video a continuación se le dice cómo despedir a un empleado en 1C.

Qué empleados son despedidos para reducir el personal

¿Es posible despedir a un empleado? para reducir? si Pero esta es la opción más desventajosa para usted. Por qué Sí, porque el empleado en este caso tendrá que pagar una compensación monetaria. Su tamaño máximo es de 3 salarios mensuales. Además, hay buenas razones para reducir el tamaño:

cambio de modelo de trabajo. Supongamos que un empleado realiza algunas funciones. Ha actualizado el proceso y ahora lo hace un programa de computadora. La necesidad de una persona ha desaparecido y debe reducirse,
caída en la carga de trabajo. El número de pedidos ha disminuido, y ahora 2 gerentes en lugar de tres pueden hacer frente fácilmente a la tarea. Uno - bajo la reducción,
reestructuración Está cerrando una sucursal en N., todos los empleados de oficina en esta ciudad ya no son necesarios, deben ser despedidos.

El empleado deberá ser informado del despido de la reducción en no menos de dos meses. Esto se realiza en un formato de notificación con el que se informa al empleado al recibirlo. A partir de este momento, una persona tiene derecho a un día libre pagado por semana para buscar un nuevo trabajo. Lo que nuevamente es desventajoso: no hay empleados en el lugar de trabajo, pero debe pagar dinero.

No todo se puede reducir. Es imposible despedir a las mujeres embarazadas, las personas menores de 18 años, los únicos sostenedores de la familia, las personas con niños con discapacidad y otros trabajadores. Y ahora, de acuerdo con la nueva ley adoptada por el gobierno y aprobada por el presidente, no será posible reducir a las personas antes de la edad de jubilación. Estos son aquellos a los que les quedan cinco años o menos para descansar bien.

Otro punto Recuerde, no está reduciendo a Ivan Ivan Ivanovich, sino la posición, por ejemplo, de un gerente de ventas, es decir, una unidad de tiempo completo. Hubo 10 gerentes, después de la reducción se convirtió en 9. Y solo de 10 personas para despedir depende de usted.

Cómo despedir a un empleado por violación de la disciplina laboral

Y aquí responderemos la pregunta: cómo despedir a un empleado sin su voluntad y cómo despedir a un empleado por absentismo. Digamos de inmediato, esta no es la forma más fácil: deshacerse de un empleado negligente. Y aquí está el por qué. Cualquier violación debe ser probada correctamente. No puedes despedir a una persona con esta redacción de una vez. Ahora, el ex empleado se dirigirá a los abogados "competentes" que pueden probar en la corte que la persona fue expulsada inmerecidamente. Digamos que el líder tenía una aversión personal por él, que cavó por él, por lo que lo despidió por llegar demasiado tarde. Y otros llegan tarde, y nada.

Para evitar que esto suceda, necesitará un pase múltiple. Por ejemplo, un empleado llega constantemente tarde e interrumpe el proceso de trabajo. Comience con poco, reprenda a él. Llegó tarde por segunda vez, ya una severa reprimenda. Por el tercer retraso - despido. Lo más importante es escribir todo esto por escrito. No puede probar una reprimenda oral en el tribunal. Por lo tanto, la reprimenda solo está escrita, con la firma del "acusado" y su explicación.

Todavía necesita redactar un acto de violación de forma gratuita. La redacción es aproximadamente la siguiente: "Tal y tal fecha llegó tarde al trabajo en 40 minutos, lo que puso el proceso de trabajo en riesgo de interrupción". El acto debe ser firmado por el infractor y al menos tres testigos; se pueden tomar entre otros empleados.

La segunda demora se hace de la misma manera, solo como castigo usamos una estricta reprimenda. También adjuntamos un acto de violación con la firma del delincuente y los testigos, así como una nota explicativa para el recién llegado. Ahora tienes algo que mostrar en la corte.

Llamamos su atención sobre el hecho de que la ausencia de una persona del trabajo durante 15 minutos o más se considera un retraso. Si un empleado se retrasa de tres a cinco minutos, no se puede hacer nada al respecto. Por cierto, el absentismo escolar es una ausencia in situ durante 4 horas seguidas.

Mira ahora Por violación de la disciplina laboral rara vez se despide. ¿Por qué estropear el libro de trabajo de una persona para que no pueda encontrar trabajo en ningún otro lado? Esto generalmente no se hace. Invita al intruso a tu lugar y confronta el hecho: o escribes una declaración por tu propia voluntad o disparas de acuerdo con el artículo. Le aseguramos que cada uno elegirá la opción No. 1, y se separará de manera relativamente pacífica. Ni siquiera se les pedirá que hagan ejercicio.

Cómo despedir legalmente a un empleado por incumplimiento

¿Cómo despedir a un empleado de la ley por incumplimiento? Esto es similar al caso anterior, solo que en lugar de violaciones disciplinarias habrá jambas en el trabajo. Aquí todo es mucho más complicado: no puedes salir con un simple acto. Se necesitan pruebas serias. Ahora te diremos cuáles. Haremos una reserva de inmediato: así es como funcionan en las empresas manufactureras. En el comercio por Internet, nada de esto se respeta, aunque debería. Entonces, para despedir a un empleado por falta de idoneidad, necesita:

desarrollar y aprobar varias instrucciones para el empleado. Por ejemplo, descripciones de trabajo, instrucciones para trabajar con una computadora personal, instrucciones de seguridad,
realizar una prueba de conocimiento de descripciones de trabajo cada año. Con el registro y el registro,
Brindar capacitación a los trabajadores.

Si no haces todo esto (pero no lo haces), entonces es imposible despedir a una persona por falta de profesionalidad. La prueba de incumplimiento es cuando un empleado no ha aprobado un examen para conocer sus instrucciones. No hay instrucciones ni exámenes, no hay despido. El punto

Cómo despedir a un empleado después de la expiración de un contrato de trabajo

Aquí es relativamente simple. Hay un contrato que tiene un período de validez. Año, tres, cinco, no importa. Una de las últimas cláusulas de un acuerdo de este tipo generalmente dice que, una vez vencido su período de validez, se puede extender por acuerdo de las partes. O tal vez no extendido. Luego, el empleado deja su empresa sin consecuencias.

Cálculo del empleado despedido por razones de salud.

Se refieren principalmente a los empleados de tiendas en línea que se especializan en la entrega de alimentos y alimentos. Hay una cocina en ellos, cuyos empleados deben tener libros de medicina y someterse a exámenes médicos anuales, pasando un montón de pruebas.

Debo decir que los exámenes médicos son estrictos y que los médicos son exigentes. Por lo tanto, a veces sucede que un empleado por alguna razón no pasa la auditoría. Y no importa cuán desafortunado sea, esa persona tendrá que separarse.

Lo mismo, por ejemplo, con los conductores de mensajería. Todos se someten a exámenes médicos periódicos para obtener y renovar una licencia de conducir, pasar una inspección técnica, etc. Si en algún momento no es posible obtener el codiciado certificado, la persona se ve privada del derecho a conducir vehículos y no puede continuar trabajando. También tendrá que ser despedido.

Vea a continuación el formulario, para saber cómo despedir a un empleado según la ley de 2019.

Técnicamente, todo es muy simple. Hay motivos para el despido: un estado de salud. Esto se confirma por la conclusión relevante de la institución médica. Solo tiene que emitir la orden de despido y adjuntarle este certificado. La redacción de la orden y la entrada en el libro de trabajo serán "Desestimadas por razones de salud".

En este caso, no estamos hablando de ninguna solución: una persona renuncia, como dicen, un día. Sin embargo, puede ofrecer al otro despedido otro puesto en su organización.

¿Por qué puedes despedir a un empleado?

Existen otras opciones para la atención de los empleados: atención por discapacidad, órdenes de autoridades superiores, decisiones judiciales y comisiones.

Fue una teoría. ¿Y cuál es la mejor manera de poner en práctica a un trabajador negligente?

Por mutuo acuerdo de las partes. Simplemente invite a una persona a una conversación y ofrézcase a separarse de una buena manera. Como, no tendremos éxito, no estamos en camino, y así sucesivamente. Indique que tarde o temprano llegará al despido y que es mejor irse de manera amigable y civilizada.
Si la opción No. 1 no funcionó, vaya al paso No. 2. Se describe en detalle en la sección sobre infractores de la disciplina laboral. Recopilamos actos de violación, escribimos órdenes de reprimenda, descartamos u ofrecemos escribir por nuestra cuenta.
¿No funcionó? Luego expulsamos por inadecuación. Esto no es rapido. Debe escribir instrucciones (puede descargar las típicas y reescribirlas usted mismo), capacitar a una persona y tomar exámenes que no aprobará. Los exámenes son tomados por una comisión de 3 personas. No aprobado: asigne algunas repeticiones. El examen final en la comisión extendida será decisivo. Quizás con la participación de representantes del gobierno. Fallido - despido.
Si los métodos anteriores no ayudaron, recurrimos a la artillería pesada: despido para reducir el personal. Este es un negocio largo y costoso, pero el resultado es 100%. Lo más importante para recordar: para reducir el personal, necesita una razón: cualquier cambio en el proceso, como resultado de lo cual algunas publicaciones se vuelven innecesarias.

A veces los empleadores recurren al truco. Suponga que no puede expulsar a un mal empleado. Puede preparar documentos sobre la reducción de personal, despedir a una persona y, a partir del próximo año, ingresar nuevamente su posición en la tabla de personal.

Ya lo has notado, despedir a una persona no es tan fácil, pero es posible. Lo principal es hacer todo correctamente y documentarlo. Y deseamos que se separe con menos frecuencia de los empleados, especialmente los valiosos. ¡Buena suerte en tu promoción!

Un poco de material

Para despedir legalmente a un empleado, debe contratarlo legalmente. El empleo formal incluye:

ejecución de un contrato de trabajo. Consiste en dos copias: una para el empleado y la segunda para el empleador. Enumera las condiciones básicas de trabajo: puesto, salario, condiciones de trabajo. Ambas copias deben llevar las firmas del empleado y el jefe de la empresa,
entrada en el libro de trabajo sobre empleo. Realizado por un inspector o gerente de recursos humanos. Está certificado por un sello. El registro deberá contener la fecha de aceptación del puesto y el número de la orden,
orden de trabajo Publicado por el jefe de la empresa. El empleado debe estar familiarizado con la orden de firma,
notificación a la oficina tributaria del estado del empleador,
notificación de fondo de seguro social y médico, fondo de pensiones, seguro social.

Solo después de cumplir con todas estas condiciones, un empleado se considera empleado oficialmente. Desafortunadamente, la realidad es que un gran número de personas trabaja de manera diferente. simplemente venga a la oficina, cumpla con sus obligaciones y reciba el pago en un sobre. Sin embargo, no están empleados oficialmente. Pero no, no hay tribunal; si no se ejecuta, no es necesario que lo despidan. Es realmente suficiente decir aquí que una persona ya no viene a la oficina. Hablaremos sobre el despido de empleados empleados como se esperaba.

Despido voluntario

La forma más fácil para las fiestas. Su esencia es la siguiente: el empleado escribe una carta de renuncia, el jefe de la tienda en línea lo firma. El documento está escrito en el nombre de la cabeza, algo como esto: "Por favor, despídame como gerente de ventas de tal o cual fecha". Fecha, firma.

Todo sucede por mutuo acuerdo de las partes, solo queda cumplir con los trámites:

emitir una carta de renuncia. En el documento indique el motivo del despido y la fecha de terminación del contrato de trabajo,
hacer una entrada en el libro de trabajo indicando el número de la orden,
pagar al empleado todo el dinero: salario, compensación por vacaciones, bonificaciones, etc.
dar un libro de trabajo
notificar a los fondos la terminación del contrato de trabajo para no pagar deducciones.

Un punto importante Tiene derecho a no dejar que el empleado se vaya de inmediato, sino a designarlo para trabajar. Es decir, el empleado no se va el mismo día que escribió una declaración, sino que trabaja durante algún tiempo. El período máximo es de 2 semanas a partir de la fecha de la solicitud de despido. Este período se otorga para encontrar un nuevo empleado que reemplace al antiguo. En este caso, la declaración debería escribir algo como esto: "No me importa hacer ejercicio durante 2 semanas".

No olvide darle al empleado una hoja de derivación: "control deslizante". El empleado debe pasar todo lo que le dio a trabajar: teléfono, computadora portátil, etc. Aprobado: recibió una firma en el corredor. No aprobado: no se ven compensaciones ni firmas en la solicitud.

Despido por despido

La opción más desventajosa para ti. Por qué Si porque en este caso, el empleado deberá pagar una compensación en efectivo. Su tamaño máximo es de 3 salarios mensuales. Ademas para reducir el personal necesita buenas razones:

cambio de modelo de trabajo. Supongamos que un empleado realiza algunas funciones. Ha actualizado el proceso y ahora lo hace un programa de computadora. La necesidad de una persona ha desaparecido y debe reducirse,
caída en la carga de trabajo. El número de pedidos ha disminuido, y ahora 2 gerentes en lugar de tres pueden hacer frente fácilmente a la tarea. Uno - bajo la reducción,
reestructuración Cierra una sucursal en N. Todos los empleados de oficina en esta ciudad ya no son necesarios, deben ser despedidos.

El empleado deberá ser informado del despido de la reducción en no menos de 2 meses. Esto se realiza en un formato de notificación con el que el empleado está familiarizado con la firma. A partir de este momento, una persona tiene derecho a un día libre pagado por semana para buscar un nuevo trabajo. Lo que nuevamente es desventajoso: no hay empleados en el lugar de trabajo, pero debe pagar dinero.

No todo se puede reducir. Es imposible despedir a las mujeres embarazadas, las personas menores de 18 años, los únicos sostenedores de la familia, las personas con niños con discapacidad y otros trabajadores. Y ahora, de acuerdo con la nueva ley adoptada por el gobierno y firmada por el presidente, no será posible reducir las personas en edad de prejubilación. Estos son los que tienen 5 años o menos antes de irse de vacaciones bien merecidas.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Не самый легкий путь избавиться от нерадивого сотрудника, и вот почему. Любые нарушения надо грамотно доказывать. Нельзя уволить человека с такой формулировкой в один заход. Теперь уже бывший сотрудник побежит к "грамотным" юристам, которые могут доказать в суде, что человека выгнали незаслуженно. Digamos que el líder tenía una aversión personal por él, que cavó por él, por lo que lo despidió por llegar demasiado tarde. Y otros llegan tarde, y nada.

Para evitar que esto suceda, necesita múltiples tiempos. Supongamos que un empleado llega constantemente tarde e interrumpe el proceso de trabajo. Comience con poco, reprenda a él. Llegó tarde por segunda vez, ya una severa reprimenda. Por el tercer retraso - despido. Lo más importante es escribir todo esto por escrito. No puede probar una reprimenda oral en el tribunal. Por lo tanto, la reprimenda solo está escrita, con la firma del "acusado" y su explicación.

Todavía necesita redactar un acto de violación de forma gratuita. La redacción es aproximadamente la siguiente: "Tal y tal y tal número llegó tarde al trabajo por 40 minutos, lo que puso el proceso de trabajo en riesgo de interrupción". El delincuente debe ser firmado por al menos tres testigos, se pueden tomar de entre otros empleados.

Llamamos su atención sobre el hecho de que retraso se considera la ausencia de una persona en el trabajo durante 15 minutos o más. Si un empleado se retrasa de tres a cinco minutos, por desgracia, no se puede hacer nada al respecto. Por cierto, el absentismo escolar es una ausencia in situ durante 4 horas seguidas.

Ahora mira. Por violación de la disciplina laboral rara vez se despide. ¿Por qué estropear el libro de trabajo de una persona para que no pueda encontrar trabajo en ningún otro lado? Esto generalmente no se hace. Invita al intruso a tu lugar y confronta el hecho: o escribes una declaración por tu propia voluntad o disparas de acuerdo con el artículo. Le aseguramos que cada uno elegirá la opción No. 1 y se separará de manera relativamente pacífica. Ni siquiera se les pedirá que hagan ejercicio.

Despido por incumplimiento oficial

Similar al caso anterior, solo en lugar de infracciones disciplinarias, habrá escuelas de trabajo. Aquí todo es mucho más complicado: no puedes salir con un simple acto. Necesito más evidencia, más diversión. Ahora te diremos cuáles. Haremos una reserva de inmediato: así es como funcionan en las empresas manufactureras. En el comercio electrónico, nada de esto se respeta, aunque debería. Entonces Para despedir a un empleado por falta de idoneidad, debe:

desarrollar y aprobar varias instrucciones para el empleado. Por ejemplo, descripciones de trabajo, instrucciones para trabajar con una computadora personal, instrucciones de seguridad,
realizar una prueba de conocimiento de descripciones de trabajo cada año. Con el registro y el registro,
Brindar capacitación a los trabajadores.

Si no haces todo esto (pero no lo haces), entonces es imposible despedir a una persona por falta de profesionalidad. La prueba de incumplimiento es cuando un empleado no ha aprobado un examen para conocer sus instrucciones. No hay instrucciones ni exámenes, no hay despido. El punto

Despido al vencimiento de un contrato de trabajo

Aquí todo es más o menos simple. Hay un contrato que tiene un período de validez. Año, tres, cinco, no importa. Una de las últimas cláusulas de dicho acuerdo generalmente establece que al vencimiento, puede extenderse por acuerdo de las partes. O puede que no se extienda. Luego, el empleado deja su empresa sin consecuencias.

Despido por razones de salud

Mayormente pertenecer al personal de tiendas en línea especializadas en la entrega de alimentos y alimentos. En tales casos, a menudo hay una cocina, cuyos empleados deben tener libros de medicina y someterse a exámenes médicos anuales, pasando un montón de pruebas.

Técnicamente, todo es muy simple. Hay motivos para el despido: un estado de salud. Esto se confirma por la conclusión relevante de la institución médica. Solo tiene que emitir la orden de despido y adjuntarle este certificado. La redacción de la orden y la entrada en el libro de trabajo serán "Desestimadas por razones de salud".

En este caso, no estamos hablando de ninguna solución: una persona renuncia, como dicen, un día. Sin embargo, puede ofrecer al otro despedido otro puesto en su organización.

Fue una teoría. ¿Y cuál es la mejor manera de poner en práctica a un trabajador negligente?

Por mutuo acuerdo de las partes. Simplemente invite a una persona a una conversación y ofrézcase a separarse de una buena manera. Como, no tendremos éxito, no estamos en camino, y así sucesivamente. Indique que tarde o temprano llegará al despido y que es mejor irse de manera amigable y civilizada.
Si la opción No. 1 no funcionó, vaya al paso No. 2. Se describe en detalle en la sección sobre infractores laborales. Recopilamos actos de violación, escribimos órdenes de reprimenda, descartamos u ofrecemos escribir por nuestra cuenta.
¿No funcionó? Entonces expulsar por inadecuación. No es rápido y triste. Debe escribir instrucciones (puede descargar las típicas y reescribirlas usted mismo), capacitar a una persona y tomar exámenes que no aprobará. Los exámenes son tomados por una comisión de 3 personas. No aprobado: asigne algunas repeticiones. El examen final en la comisión extendida será decisivo. Quizás con la participación de representantes del gobierno. Fallido - despido.
Si los métodos anteriores no ayudaron, vaya a la artillería pesada: despidos. Es largo y costoso, pero el resultado es 100%. Lo más importante para recordar: para reducir el personal, necesita una razón: cualquier cambio en el proceso, como resultado de lo cual algunas publicaciones se vuelven innecesarias.

Algunos empleadores apuestan por un truco. Suponga que no puede expulsar a un mal empleado. Puede preparar documentos sobre la reducción de personal, despedir a una persona y, a partir del próximo año, ingresar nuevamente su posición en la tabla de personal.

¿Cuál es el peligro de despidos?

Cuando despide a un empleado, pueden surgir consecuencias negativas para usted como empleador.

1. Si incluso el empleado es despedido legalmente, pero se queja ante la inspección del trabajo, y al verificar el despido se encuentran errores en la preparación de los documentos de empleo (órdenes, libro de trabajo, etc.), se impondrá una multa:

para usted como empresario individual: de 1000 a 5000 rublos, de 5000 a 10 mil rublos por la ausencia de un contrato de trabajo o por errores en él,

para usted como director de una LLC (PJSC, ZAO, GUP, MUP): de 1000 a 5000 rublos, de 10 mil a 20 mil rublos por la ausencia de un contrato de trabajo o por errores en él,

para usted como entidad legal: de 30 mil a 50 mil rublos por errores en los documentos, de 50 mil a 100 mil rublos por la ausencia de un contrato de trabajo o por errores en el mismo.

Además, se pueden imponer multas al director de la empresa y a la empresa simultáneamente.

Es decir, por ejemplo, una LLC puede recibir una multa de hasta 120 mil rublos por la ausencia de un contrato de trabajo: una multa de 20 mil al director y 100 mil rublos de una LLC.

2. Si un empleado es despedido ilegalmente, una demanda puede seguirlo y reinstalarlo en el trabajo, pagar un salario durante un ausentismo forzado, pagar los costos de los abogados y, como regla, compensar el daño moral. La recuperación se lleva a cabo solo por orden judicial.

3. Si el salario se pagó "en un sobre" o el empleado no se registró oficialmente, puede presentar una queja. Si la información se confirma y se envía al servicio de impuestos, al Fondo de Pensiones y al Fondo del Seguro Social, se le aplicarán impuestos, primas de seguro y también multas.

Considere cómo evitar la segunda situación.

Despido: 80% de psicología y 20% de la ley.

¿Cómo presionar suavemente a un empleado para que rescinda voluntariamente un contrato de trabajo? En el despido, además de los matices legales, hay psicológicos. Por otra parte, a veces psicológicos incluso tienen prioridad.

Una persona, debido a varias circunstancias, puede comenzar a lidiar mal con su trabajo. Puedes darle una advertencia, hablar con él, pero si nada cambia, entonces debes despedirlo.

Como muestra la práctica, si los deberes de un empleado están claramente establecidos en su contrato de trabajo, pero obviamente no puede hacerles frente (por ejemplo, el gerente de ventas no cumple con el plan, viola la tecnología de trabajar con los clientes: coordina las cuentas durante mucho tiempo, viola las etapas de las ventas, no negocia con esas personas), entonces no hay disputas ni conflictos.

Lo más importante aquí es que todo en el contrato de trabajo está claramente explicado y que antes de firmarlo debería haber hablado todo por adelantado.

La subestimación y las expectativas poco realistas son las principales causas del conflicto.

El empleador piensa: “Me pareció que todo es super, entendió todo y funcionará como lo necesito. Pero él rompe acuerdos, no sabe cómo comunicarse con los clientes, quienes llamaron, no recuerdan, no registran contactos, dicen "Alle" en el teléfono, pero debería decir: "Compañía ABV, Ivan Ivanov, buenas tardes" ... ¡Bueno, mío! "

El empleado piensa: "Soñé que ganaría un millón de dólares en efectivo en un mes, trabajaría tres días cuatro horas al día, en realidad, solo salían 30 mil rublos, y tenía que trabajar siete días a la semana y 10 horas ...".

Debe pronunciar las condiciones sin adornos, pero tal como están. A muchos empleadores les gusta adornar o en temas controvertidos que dicen: "Comience a trabajar, luego lo resolveremos". Y luego es demasiado tarde para entender.

Si no hay desacuerdo en las expectativas, entonces no hay conflicto, lo que significa que no hay problemas con el despido.

¿Cómo puedo discutir las condiciones con el empleado antes de firmar el contrato?

“Te llevo al trabajo. Las condiciones son las siguientes: en el primer mes, mientras sea interno, debe vender 200 mil rublos. En el segundo - 350 mil rublos. En el tercero - 400 mil rublos.

Si no puede alcanzar los 400 mil para el tercer mes, entonces usted y yo ganaremos poco, pero ni usted ni yo lo necesitamos. Estas de acuerdo Si estoy de acuerdo, entonces vámonos.

“Llegan las apelaciones de los clientes. Sin embargo, a todos se les factura y paga, pero a usted no. La conversión solo en cuentas de centavo de hasta 10 mil rublos, para los cuales no se necesita el vendedor, siempre se pagan. Tan pronto como la cuenta sea de al menos 50 mil rublos, se descompone con usted. Que pasa

Gastamos dinero en publicidad para atraer clientes. Gastamos dinero en el alquiler de una habitación, parte de la cual usted ocupa. Gastamos dinero por teléfono. Y es muy decepcionante cuando el cliente finalmente llegó, y usted rompió el trato debido a una violación de la tecnología. Nos trae pérdidas. Estas de acuerdo

En este caso, comprende que no hay nada personal, pero no puedo malgastar mi dinero y también perder ventas. Separemos, te calcularé completamente, todo es como debería ser ".

Estos son ejemplos del mundo real. Como regla, en tales casos, una persona admite que no puede hacer frente, e incluso con pesar, se va. Y luego no hace ningún daño, no corre por las inspecciones de trabajo y los tribunales exigiendo que lo revisen y le hagan pagar extra o que lo devuelvan al trabajo.

Sin embargo, también hay trabajadores que siempre se ofenden y creen que deberían ser lo mismo. Y los que se fueron en el buen sentido pueden ser "inmovilizados", porque, por ejemplo, en casa, el esposo o la esposa los provocarán psicológicamente para exigirles algo.

En un intento de "agarrar" al menos algo, a menudo intentan impugnar el despido en el tribunal, por lo que debe saber cómo despedir a un empleado de la manera más indolora posible y sin más consecuencias en el caso de los tribunales.

Dado que el tribunal suele ponerse del lado del empleado (en Rusia, el empleador siempre es un opresor burgués y codicioso para las agencias gubernamentales, que obviamente está equivocado), la opción más beneficiosa y segura sería el despido por iniciativa del empleado, ya que no puede haber ninguna disputa o él mismo deberá demostrar que no quería renunciar.

Si el empleador decidiera despedirlo, él mismo tendría que demostrar ante el tribunal la legalidad del despido.

Esto se establece explícitamente en el párrafo 23 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, que aclara que al considerar la reincorporación de un empleado cuyo contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador, la obligación de demostrar la existencia de una base legal para el despido y el cumplimiento del procedimiento establecido para el despido recae en el empleador .

Condicionalmente dividiría todos los ejemplos prácticos de despido en dos grupos.

1. Despido de un empleado por iniciativa propia o con su consentimiento. Esto es:

despido por acuerdo de las partes (párrafo 1 del párrafo 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia),

despido voluntario (párrafo 3 del párrafo 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

2. Despido de un empleado en caso de desacuerdo (consideraremos solo aquellos motivos que son una medida de responsabilidad disciplinaria, es decir, un castigo por la incompetencia de un empleado). Esto es:

despido en caso de incumplimiento reiterado por un empleado sin una buena razón de las obligaciones laborales, si tiene una sanción disciplinaria (párrafo 5 del párrafo 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia),

despido en caso de una violación grave por parte de un empleado de deberes laborales (absentismo, intoxicación, divulgación de secretos protegidos por la ley, malversación en el lugar de trabajo, violación de los requisitos de protección laboral) (Cláusula 6, Parte 1 del Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia),

esto también incluye el despido en un período de prueba con un resultado de prueba insatisfactorio (artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La terminación del empleo (terminación) se reconoce como legal solo si se cumplen dos condiciones:

los motivos de la terminación están expresamente previstos por el Código del Trabajo,

el orden de despido sobre esta base se ha seguido.

La primera y mejor manera: despido por acuerdo de las partes

En primer lugar, en contraste con el despido voluntario, en el que el empleado puede retirar la solicitud de despido, el empleado que firmó la terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes no tiene vuelta atrás.

El acuerdo no puede ser rescindido y no puede ser impugnado.

En segundo lugar, por acuerdo de las partes, puede rescindir cualquier contrato de trabajo (urgente e indefinido) con cualquier persona y en cualquier momento (no hay obligación de advertirlo por adelantado).

Cómo despedir adecuadamente

A pesar de que el contrato se rescinde por acuerdo mutuo, el empleado o el empleador deben tomar la iniciativa. Si el despido ocurre a solicitud del empleado, él puede escribir aproximadamente la siguiente declaración: "Le pido que rescinda el contrato de trabajo sobre la base del párrafo 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por acuerdo de las partes a partir del 15 de octubre de 2017".. Fecha y firma.

El artículo y la base deben aclararse, de lo contrario se puede interpretar como una declaración del libre albedrío propio, y hay algunas "sorpresas" allí (sobre ellas a continuación).

Si toma la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo, puede escribir esto:

"LLC ABV" en la persona del Director General Ivanov I.I. le invita a celebrar un acuerdo sobre la terminación del contrato de trabajo el 15 de mayo de 2016 sobre la base de la cláusula 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por acuerdo de las partes. Le pido que le notifique su consentimiento o negativa a aceptar esta propuesta por escrito dentro de dos días. Fecha Firma Impresión ".

El acuerdo debe ser ejecutado por escrito. El Código del Trabajo no prevé ninguna forma de dicho acuerdo. Entonces puedes tomar este ejemplo:

La segunda forma, tampoco está mal: despido voluntario

Artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: “Un empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificándolo por escrito al menos con dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal especifique lo contrario. El período especificado comienza el día después de que el empleador recibe la solicitud de despido del empleado ".

Aquí todo es simple: el empleado le escribe una declaración de que quiere renunciar a su propia solicitud.

Artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: “Antes de la expiración de la notificación de terminación, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. En este caso, el despido no se efectuará a menos que se invite a otro empleado en su lugar por escrito, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo ".

Sin embargo, puede concluir un acuerdo de despido "por su cuenta" y antes de que expiren dos semanas.

Además, a veces, para obtener la mejor motivación cuando descartan por su cuenta, sugieren escribir una buena descripción.

Si de repente el empleado dice que se vio obligado a escribir una declaración "por su cuenta", entonces debe probarlo en la corte (sub. "A" p. 22 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2).

Es bueno que ningún empresario tenga que poner excusas. Esto es importante en tales asuntos.

La tercera forma: el despido de un empleado que no pasó la prueba

La posibilidad de despido en caso de un resultado de prueba insatisfactorio está prevista en el art. 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, el empleador tiene el derecho, antes de la expiración del período de prueba, a rescindir el contrato de trabajo con el empleado, notificándole por escrito al menos con tres días de anticipación, indicando los motivos del reconocimiento de este empleado por haber fallado en la prueba.

Reglas básicas del período de prueba:

при неудовлетворительном результате испытания можно уволить работника до истечения срока испытания, предупредив письменно, не позднее чем за три дня, с указанием причин,
испытание можно устанавливать не всем работникам. Так, согласно ст. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se establece una prueba de empleo para: mujeres embarazadas y mujeres con niños menores de un año y medio, personas menores de dieciocho años, personas que se han graduado de instituciones educativas acreditadas por el estado de educación profesional primaria, secundaria y superior y por primera vez venir a trabajar en la especialidad recibida dentro de un año a partir de la fecha de graduación,
si no hay una disposición de prueba en el contrato de trabajo, el empleado es aceptado sin una prueba,
el período de prueba no puede exceder los tres meses,
Si el período de prueba ha expirado y el empleado continúa trabajando, se considera que pasó la prueba y deberá ser despedido por motivos generales.

Cuarta vía: despido en caso de una violación grave por parte de un empleado de deberes laborales

Puede despedir por la siguiente violación grave por parte del empleado de los deberes laborales (Cláusula 6, Parte 1, Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

absentismo
aparición en el trabajo mientras está intoxicado,
divulgación de secretos protegidos por la ley, que el empleado conoció en relación con el desempeño de sus deberes laborales,
cometer malversación o malversación de fondos en el lugar de trabajo, establecido por una decisión judicial u orden judicial que ha entrado en vigor legal,
violación de los requisitos de protección laboral que conllevaron graves consecuencias (accidente industrial, accidente, catástrofe) o creó una amenaza real de tales consecuencias,
la comisión de actos de culpabilidad por parte de un empleado que presta servicios directamente a valores monetarios o de productos básicos, si estas acciones dan lugar a una pérdida de confianza en él por parte del empleador (párrafo 7 del párrafo 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia),
la comisión de un empleado que realiza funciones educativas de una mala conducta inmoral incompatible con la continuación de este trabajo (Cláusula 8, Parte 1, Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Como la palabra "una sola vez" obviamente implica, puede disparar si estas acciones se cometen al menos una vez.

Dado que en estos casos las violaciones disciplinarias son la base del despido, cuando se aplica el despido como medida de sanción disciplinaria, es necesario seguir cuidadosamente el procedimiento para imponer la sanción disciplinaria establecido por el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Quinto método: despido en caso de incumplimiento repetido por un empleado sin una buena razón, si tiene una sanción disciplinaria

Como se deduce obviamente de la palabra "repetido": puede disparar si estas acciones se cometen más de una vez.

Dichas violaciones incluyen, pero no se limitan a:

ausencia de un empleado sin una buena razón en el trabajo o lugar de trabajo,
negativa de un empleado sin una buena razón para realizar tareas laborales en relación con un cambio en el procedimiento establecido de las normas laborales (artículo 162 del Código Laboral de la Federación de Rusia), ya que en virtud de un contrato de trabajo, el empleado está obligado a cumplir la función laboral definida por este contrato, cumplir con las regulaciones laborales internas de la organización (artículo 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia),
rechazo o evasión sin una buena razón de un examen médico de los empleados de ciertas profesiones, así como la negativa del empleado a recibir capacitación especial durante las horas de trabajo y aprobar exámenes de protección laboral, seguridad y reglas de operación, si este es un requisito previo para la admisión al trabajo.

Al utilizar este motivo para despedirse de un empleado, se debe prestar atención a las explicaciones dadas en los párrafos 33 a 35 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia".

Por lo tanto, los tribunales, al considerar disputas, deben tener en cuenta que el incumplimiento de los deberes de un empleado sin una buena razón significa el incumplimiento de los deberes laborales o el cumplimiento incorrecto de los deberes laborales que se le asignaron por culpa del empleado (violación de los requisitos de la ley, obligaciones bajo el contrato laboral, regulaciones laborales internas, descripciones de trabajo , disposiciones, órdenes del empleador, normas técnicas y similares).

Un empleado debe ser condenado por incumplimiento sin una buena razón de sus deberes laborales, es decir, de un delito disciplinario. Al mismo tiempo, se debe imponer una sanción disciplinaria a este empleado, que no se debe eliminar para cuando se cometa el nuevo delito.

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