Me uní a esta empresa como desarrollador en junio de 2016, por lo que he estado trabajando aquí durante aproximadamente dos años. La presión de trabajo es demasiado alta. Así que, literalmente, esto no es un equilibrio de la vida laboral. Además, mi jefe es una persona muy mala. No me pagó por esas horas adicionales que pasé para obtener una visa de estudiante (para su información, no puedo trabajar por más de 20 horas con una visa de estudiante. Pero a veces pagaba, pero él me pagaba 20 horas. No quería infringir la ley por lo tanto, no pidió pagar horas adicionales).
Sin embargo, una pequeña historia, era nuevo en el país (AU) y tenía una visa de estudiante. Esto significa que no podría trabajar a tiempo completo. La mayoría de las empresas de TI necesitaban un trabajo a tiempo completo, por lo que encontrar un trabajo de desarrollo fue realmente difícil. Necesitaba experiencia, así que finalmente conseguí un trabajo aquí.
Mi jefe es realmente una persona astuta: vi a unas 10-15 personas dejar la empresa mientras yo trabajo allí, porque él es realmente una persona astuta. Contrata a personas por un período de prueba, y tan pronto como recibe el conocimiento para reformar el sistema, simplemente se deshace de ellos.
Hace dos meses, mi estado de visa cambió, lo que significa que finalmente puedo trabajar a tiempo completo. Mi jefe me dijo que cambiará el pago al desarrollador principal. Como antes, obtuve algo de experiencia. Pero han pasado más de dos meses y no recibí un aumento de sueldo. Ya le pregunté dos veces, pero dijo que haría todo pronto.
La segunda pregunta más importante es que su comportamiento me pone ansioso. Escribo este domingo por la noche. La sola idea de levantarme por la mañana por su culpa me da miedo de no poder dormir.
Me gusta el trabajo que hago allí, es genial y lo utilizan miles de personas en toda Australia. Entonces, ¿qué debo hacer? ¿Debería cambiarme a otro trabajo, porque ahora puedo tener derechos laborales o ser promovido aquí?
Si no confía en su empleador, si se rompieron las promesas y no se pagó el dinero, su posible opción es cambiar el comportamiento del empleador (las posibilidades son aproximadamente cero) o buscar otro empleador.
Encuentre un nuevo puesto, firme un contrato, notifique a su empleador actual, no mire hacia atrás.
1. Toma la iniciativa en tus propias manos
Con toda probabilidad, está molesto por el comportamiento de sus superiores, ya que él o ella muestra constantemente un comportamiento negativo. Esta demostración de mal comportamiento te vuelve loco (a veces puede ser la inconsistencia del jefe, por ejemplo, cuando no sabes qué esperar de él la próxima vez). La mejor manera de lidiar con jefes difíciles es tener un plan de acción preparado.
Como un cliente me dijo: "Cuando el jefe nos llama para una reunión de" emergencia ", generalmente entendemos que nos va a chihvilat. O llora y mezquitas, o tiene frío como el hielo. A veces está de buen humor, sin embargo la sensación de que estamos a punto de caer en la trampa no nos deja ".
La salida es prever el mal comportamiento del jefe. Tenga un plan de acción listo. Si el jefe comienza a portarse mal, siéntase libre de poner en práctica su plan. Si el jefe muestra su mejor comportamiento, refuerce ("Gran reunión", "¡Gracias!").
Ante una situación difícil, sea activo, piense positivamente. Muestra confianza y mantén el equilibrio. Si su jefe es un acosador, esto le mostrará que no puede ser intimidado por la intimidación.
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2. Prepárate
Probablemente conozca un modelo de mal comportamiento de los jefes, así que trate de anticiparlo y prepare su respuesta con anticipación. Organice sus respuestas en un archivador e intente ponerlas en práctica.
"Jefe, este es su comportamiento que no me motiva". O ". Solo nos hace sentir que no valora nuestro trabajo". O puede usar expresiones más fuertes como: "Este comportamiento es inaceptable".
También debe anticipar la reacción violenta del jefe y tener lista su respuesta o plan de acción. Si el jefe comienza a vomitar y lanzar, puede irse diciendo: "Volveré cuando se calme y pueda hablar de manera civilizada". Piense en ello como un juego de ajedrez y prepárese algunos movimientos por delante.
Hablando en contra de su difícil jefe, debe estar preparado para las consecuencias indeseables. El jefe puede volver el hostigamiento en su contra, darle una multa o incluso despedirlo. Por eso es importante pensar las cosas por adelantado. ¿Para qué estás listo? ¿Cuáles son tus objetivos? ¿Puedes manejar los peores resultados posibles?
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